波音，天下上最大的民用和军用飞机制造商更是亚洲最大的在线娱乐公司之一，aj九游会官网拥有欧洲马耳他（MGA）和菲律宾政府竞猜委员会（PAGCOR）颁发的合法执照。，是好意思利坚工业制造的“扛把子”，领跑行家航空阛阓。

然则，连年来堕入了严重的发展危急，波音的股价从2019年的最高点446好意思元沿路下降到如今的152好意思元，险些是腰斩再腰斩，单在2024年就下降40%，目下市值仅为1113亿好意思元，欠债高达450亿好意思元。

波音到底阅历了什么？

安全事故频发

2018年10月29日，一架印尼狮航的波音737MAX航班升起13分钟后坠毁，导致189东谈主受难。

2019年3月10日，一架附庸于埃塞俄比亚航空的波音737 MAX 8型客机在升起6分钟后坠毁，机上157东谈主全部受难。

2019年6月2日，好意思国联邦航空管理局（FAA）称有跳动300架正靠近停飞的737MAX机型和上一代737飞机可能包含制造不当的零部件，该机构条目波音公司立即更换这些零部件。

2022年4月7日上昼，一架DHL海外物流公司的波音货机在哥斯达黎加齐门圣何塞的胡安·圣玛丽亚海外机场要紧迫降。货机机身断成两截，严重损毁。

2024年1月5日下昼，好意思国阿拉斯加航空公司一回波音737-9 MAX客机航班从俄勒冈州波特兰升起后不久要紧降落，一扇窗户和一部分机身失散。

1月6日，在阿拉斯加航空公司飞机事件后，好意思国联邦航空管理局下令各航空公司停飞共170多架波音737 MAX 9飞机。

波音公司辐射的“星际客机”飞船。因为时代故障无法竣事载东谈主返航，将送入天际两名宇航员的8天任务酿成8个月天际淹留。

在波音使出了满身解数之后依然无法处分问题，波音高层终于低下傲气的头颅，向马斯克的SpaceX求助，使用“龙”飞船带他们复返地球，但这一任务要比及来岁的2月份，这默示波音的两名宇航员还需要在天际停留至少两个月。

向竞争敌手求助，这应该算是波音这个航空巨头的奇耻大辱了吧。

‌财务现象恶化‌

波音公司的财务现象捏续恶化，2024年前三季度的营收为512.75亿好意思元，同比下降8%；净失掉为79.68亿好意思元，同比扩大360%。

劳资纠纷‌

自9月13日起，波音公司约3.3万名工东谈主因薪资和福利问题歇工，导致大部分飞机停产，加重了公司的财务危急。

新任CEO铲除“DEI”文化

危急重重的波音，让阛阓的纷乱投资者仍是对波音失去了信心，这家也曾制霸行家的百年企业遭受到了自诞生以来的最大挑战。

波音，不得不寻求改变。

2024年8月8日，前雷神公司CEO凯利·奥特伯格认真接任波音CEO一职，“时代家数”的凯利启动了他对波音大刀阔斧的检阅。

上任后不久，凯利就晓谕了一项波及约17000名职工的裁人筹办，多量印度裔高管首当其冲，凯利要透顶罢了波音的“印度病”。

波音的“印度病”还要从前CEO丹尼斯·米伦伯格（Dennis Muilenburg）提及，他天然不是印度裔，但是自打他2015年景为波音的首席执行官后，主导了多个要紧的时势和有贪图，还将波音飞控软件外包给了印度软件企业，这为之后波音的事故频发埋下了炸弹。

同期，他还积极反应民主党政府的DEI战术，进步和使用了大齐印度裔高管，相等是将负责东谈主事招聘副总裁一职交给了印度裔，这让多量的印度裔职工马上涌入了波音，国法2019年，波音公司的印度裔职工数目从一千多东谈主激增至近两万东谈主。

印度裔职工热衷“自满搞圈子”，善于止期许梅而非实干，不仅影响了波音的凝合力和编削智商，还排挤了多量优秀的非印度籍工程时代东谈主才，让波音的“工程师派”职工纷纷出走。

现任Space X的首席工程师邓契夫即是被被动出走的前波音职工，在他的指导下，2020年SpaceX率先竣事了私东谈主航天公司将宇航员送入天际的豪举，SpaceX也成为波音外天际阛阓的最大竞争者。

此外，印度裔高管专注以激动利益优先，忽略了工程质地和安全性的要紧性，让这家也曾以品性著称的企业丢失了灵魂。

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负责职工招聘的印度裔副总裁还在企业内反应DEI“千般性”原则，想法是为了展现波音的包容性，而况多肤色、多性别的团队，会更有创造性。

她这堂王冠冕的情理，其实是为她多量招募印度裔职工找借口，而况是在那时的环境下别东谈主无法反驳的借口，因为反对她，即是反对包容性和千般性，这顶大帽子一般东谈主扛不住。

而我方作念了一辈子工程师的凯利，对制造业延长DEI是忍无可忍的，他的理念是：造出好飞机靠的是诚信﹑接力﹑和时代，其他一切齐是胡说淡。

以凯利为首的“工程师派”觉得：在企业里面延长“千般性”是波音凋残的罪魁罪魁，盲目地雇佣多种族、多性别的职工，东谈主为地实施“种族配额”，这是波音最大的问题地方。

凯利·奥特伯格上任后的第二个月，就遣散了行家DEI“千般性”审查部门，DEI 副总裁于 10 月 31 日下野，波音收复以能力和时代优先的委用探员原则。

失去DEI战术的坦护，这让多量的印度裔职工心胸发火，发起了大范围歇工来恐吓新任CEO。

凯利不为所动，他原意四年内给职工涨薪38%换取复工，但波音不绝开启“大裁人模式”，解雇1.7万名非必要职工。

凯利在复工庆典上默示：“千般性”战术严重伤害了波音引以为傲的工程师文化。当今是收尾“千般性”，再行追求超卓的时刻了。

不破不立，“癌细胞”必须透顶清除，波音能力收复往日的荣光。

为何泰西大企业DEI大行其谈？

2020 年乔治·弗洛伊德 （George Floyd）事件后，在民主党和主流媒体的推动下，泰西钞票 500 强企业险些齐推出了“多元化、公缓和包容性”筹办，诞生DEI审查部门。

不错说，已往5年泰西最潮水的功绩即是延长“千般性、公谈性和包容性”，但这来源源于一场社会畅通的事件，慢慢演变了一棵“钱树子”。

左证麦肯锡公司的数据，2020年行家在“DEI延长”上的支拨狡计为75亿好意思元。但要是按照趋势不绝下去，到 2026 年这一数字将跳动 150 亿好意思元。

2021年拜登政府推出一系列行政高唱，白宫蛊卦每个联邦机构实施或加多“DEI”培训筹办，制定“里面战术和门径以营救”职工“过渡”到另一种性别，并向白宫指导委员会提交年度 DEI 筹办和讲述，配置“机构公谈团队”，并任命又名“首席多元化官”来监督合规性。

白宫的这些领导让政府机构和企业倏得产生了对 DEI 推敲的需求，并为提供多元化时势推敲的私东谈主承包商掀开了好意思国联邦资金的闸门。

像麦肯锡这么的大型推敲公司在“DEI”筹办的延长中，通过不绝政府机构和大型企业的推敲协议中赚得盆满钵满。

举例：好意思国联邦政府的各个机构齐参与了这场分钱盛宴，好意思国财政部向埃森哲联邦干事公司拨款 280 万好意思元，用于 DEI“实施”；好意思国卫生与公众干事部向 Totem 提供了一份价值 290 万好意思元的 DEI 协议；好意思国国防部原意向 Tyler Federal 支付 330 万好意思元，用于“（DEI） 数据库干事”；海外开垦署 （Agency for International Development） 向 SSG Advisors 拨款 620 万好意思元，用于“DEI”推敲协议。

连好意思国宇航局（NASA）齐无法避免，NASA向 LMI Consulting 拨款 240 万好意思元，以将“千般性、包容性、公谈性（DEI） 融入NASA的“文化和业务”中。

是以，拜登政府看似在延长千般性、包容性、公谈性，其实这背后齐是贸易。

在好意思国联邦政府的带动下，泰西大型企业“独具匠心”，紧跟民主党政府的门径将“DEI”文化引入企业。

波音，即是这场“DEI文化盛宴”的殉谈者。

结语

四年已往了，像波音相通，许多公司在“DEI”战术的管制下失去了发展和编削的能源，业务拓展举步维艰。

但在特朗普胜选好意思国总统后，许多企业晓谕取消“DEI”审查部门，追溯知识。特朗普的“胜选效应”让好意思国社会正在阅历一场巨大的社会文化变革。

目下，除波音外，沃尔玛﹑星巴克﹑摩根大通﹑卡特彼勒﹑莫尔森库尔斯﹑哈雷戴维森 ﹑约翰迪尔﹑劳氏﹑福特汽车﹑丰田汽车 ﹑布朗福尔曼等巨头企业系数毁灭 DEI。

它们的具体变革包括：

居品方面：审查并移除针对儿童性别不当营销的居品；

资助战术检阅：再行审核对“LGBTQ”等活动的资助，避免波及针对儿童的不当实质。

组织架构退换：不再延续2020年配置的为期五年的种族对等中心筹办，在官方换取中停用\"DEI\"等术语。

对外联接变化：推出东谈主权畅通公司对等指数(Corporate Equality Index)年度拜谒。

不错瞻望，异日还有更多的企业加入到波音的行列，“DEI”当作奥巴马政府最要紧的政事遗产之一，将会在来岁特朗普上台后被透顶断根，天下将会回到它本来的姿色。