《硅谷》第一季剧照

你是不是曾经跟一又友开黑刷夜、组队升级，爽到压根不念念睡？但要是……你的责任本人，即是一场大型真东谈主 RPG 呢？

念念象一下：周一早上，你来到公司，掀开电脑，映入眼帘的不是无聊的邮件，而是这样一个游戏界面：

🎮 本日干线任务：成立3个致命bug（奖励：500训戒值+「debug群众」称呼）

🎮 团队副本：与家具司理组队完成需求评审（概率掉落：罕见装备「需求昭彰眼镜」）

🎮 PVP竞技场：在代码审查中找出共事的造作（得胜奖励：「洞烛其奸」耐久皮肤）

好意思剧《生活大爆炸》中叶东谈主在玩《龙与地下城》

这不是好意思剧《生活大爆炸》中主角团的消遣游戏，而是硅谷工程师的真正闲居！更离谱的是，有些公司甚而把所有这个词家具征战经过包装成一场《龙与地下城》：工程师选变装（法师/武士？），需求变更是“新副本”，版块发布是“攻打昏昧城堡”——

巨兽公司的很多不休者王人将冲刺激动征战经过与变装束演类的玄幻桌游《龙与地下城》类比……团队不休者维克拉姆共享的一篇题为《地下城城主SCRUM活命手册》的著述，将冲刺激动团队成员比作一群身怀绝技的勇者，他们穿越软件征战的无限荒野，只为抵达云表那座神秘的A城堡……但征程未免深加狡饰，需要机动绕谈。举例，尽不休念念筹办是直奔 A 城堡，但团队可能发现河上的桥梁被阻断，不得不南行另寻渡口。而当他们南下后，“盲东谈主神谕”（即面孔认真东谈主）可能决定，此刻转向新指标B城堡比抓着于A城堡更奢睿……通过《龙与地下城》的叙事，游戏语言获得进一步敷陈。这种隐喻有助于纵容化编程责任的关系与举止，携带工程师化身为游戏中的强人变装，千里浸于冒险叙事。

——吴桐雨，《牛马游戏：硅谷大厂若何依从工程师》

你以为他们在玩？其实他们早已“被玩”。

那么问题来了：这套“游戏化机制”到底有什么魔法，能让一群高身手、高收入的步履员自觉熬夜、乐此不疲？谜底，王人在这本书里——《牛马游戏：硅谷大厂若何依从工程师》。作家吴桐雨花了13个月“潜入”硅谷大厂，作念了66次访谈、100+小时不雅察——最终揭开了这场“振奋克扣”的真相。

牛马游戏的隐瞒

文 | 张婧易、阿光

开始 | 光启书局

解锁硅谷的“游戏天地”：

50+种玩法，让你加班停不下来

在公众眼中，硅谷科技公司常与目田、创意的责任氛围关联在沿途，工程师也被视为谨防责任生活均衡的精英群体。然则，《牛马游戏》一书揭露了这背后的真相：企业通过高度小巧的“游戏化”机制兑现对职工的干事适度。

作家在硅谷某科技巨头里面发现，公司联想了跳跃50种“游戏机制”来激发职工主动加班。这些并非等闲福利，而是深度镶嵌干事经过的适度技巧，包括模拟类、整蛊类、竞争类和收罗类游戏。工程师们为“荣誉”和竞争千里迷其中，自觉参增加数逾额干事。吴桐雨将这些机制归纳为四种基本类型，共同组成一个适度步履的“游戏场域”，高效索求创造力与干事。 这一步地既不同于早期的“专制”适度，也不同于自后的“霸权”适度，而是信息时期特有的贬责时刻。社会学家沈原讲明认为，该书建议的“游戏场域”表面是“对劳工社会学的一个紧要孝敬”。

“玩家，接待进入责任副本！”

为什么这帮步履员这样吃“游戏化”这一套？因为他们即是“玩门第代”啊！这群年青东谈主从小泡在游戏里长大，对“闯关”“叙事”“不笃定性”毫无扞拒力。公司只需轻轻一“唤”：

你的理念念不是升职加薪，而是——

🔥 成为强人！

⚔️ 解锁树立！

🏅 拿下排行！

就连出了问题，他们王人只以为：“一定是我计谋分离……”而不是：“这轨制是不是有问题？”

“游戏化贬责术”的关键在于叫醒了工程师当作“玩门第代”的主体性。这些年青东谈主成长于电子游戏文化，对闯关、竞争和不笃定性高度认可，因而更易千里浸于公司构建的“游戏实验”中。 这种机制甚而使干事者将问题归因于自身“没玩好”，而非轨制性克扣。

不念念“玩游戏”的“局外东谈主”

然则，游戏化适度并非对所有东谈主相似灵验。吴桐雨莫得只情切白东谈主男性工程师群体，她十分检修了其中女性、少数族裔工程师（尤其是亚裔）的独到处境。

关于这群东谈主来说——

👑“什么玩家称呼？太中二了吧”

😒“太厚谊化了，不专科！”

💻️“我仅仅来‘搬砖’的。”

📑“H-1B压身，你跟我谈荣誉？”

他们难以融入“游戏叙事”，却反而更显实验。游戏场，是某些东谈主的乐土，亦然另一些东谈主的樊笼。

访佛地，性别是塑造游戏文化与玩家身份认可的另一个蹙迫成分。作家通过拜访发现，女性工程师的性别身份认可与玩家身份认可难以兼容。她们认为千里迷游戏是不健康的，除了责任，她们在业余时分有我方的爱好和酬酢圈。这加重了女性工程师在该公司中的旯旮处境，不仙女性受访者示意，过度珍视游戏文化营造了对女性不友好的责任环境，使她们沦为“局外东谈主”。干事适度中的结构性问题在这些案例中流露头绪。

劝诫：这个游戏可能会“崩”

更值得警惕的是，游戏化机制加重了加班文化与奇迹疲顿，生长了自我归因和个东谈主主张，瓦解了集体争取职权的缔结。

万古分千里浸式游玩（加班）后果——

😩 奇迹疲顿

🧠 身心透支

🔄 高频跳槽

……

值得情切的是，后疫情时期，好意思国科技产业巨头进行多轮裁人、减少招聘，转而猛榨现存职工的分娩力，提升其绩效发达和创造智力，增加其专注时分和分娩后果。“游戏化”“目田”的责任环境本色日渐酿成“有毒”的责任环境。

而跟着AI时刻推动脑力与创意干事需求高潮，这种“游戏化贬责术”很可能成为更多边界的责任常态。《牛马游戏》既是一次对硅谷的深化分解，亦然一面照耀现代东谈主迢遥窘境的镜子。它向所有在“内卷”中昂然、在KPI与OKR中挣扎、在“深爱”与“疲顿”间扭捏确现代“牛马”敲响警钟：若何幸免责任处境变得 “有毒”？谜底就藏在这部交融了学术深度、郊野温度与批判锐度的书中。